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企业与员工的关系如同代数中的全集与子集，全集既包含子集，子集又与全集相交，天然的形成了密不可分的关系。只有子集不断发展，全集才会日益壮大。所以一个优秀的企业需要有着敬业精神的员工作为企业发展的源动力。从哪些方面来培养我们的敬业精神是每位员工都要面临的问题。 首先，自信是职业的分内要求。自信表明了一种对自我能力、优势的认可与肯定，自信可以使一个人认为自己有能力冒风险，接受各种挑战和工作任务，要做一名出色的职业经理人，这个特质必不可少。看看自己的同事，拥有自信的员工恰恰是我们当中的佼佼者。
其次，勤俭是敬业的基石。勤奋主要针对时间，节俭主要针对金钱。勤俭的敬业精神使公司充满精明干练，蓬勃向上的朝气。勤俭的敬业精神是个人发展和公司壮大的动力与根源。我们在日常工作中，养成合理利用时间和金钱的好习惯也将使我们受益终生。
再次，主动是敬业的特性。任何公司，都需要那些寻求任务，主动完成任务，主动创造财富的员工。同样，战胜挑战完成使命的经历，可以使人的个性特长进一步加强，比如领导能力，合作能力，沟通能力，逻辑思维能力，说服他人能力等。只有把公司的事当作自己的事来做，不计成本地完成，最后收获得比得到的会更多。
最后，爱是敬业的升华。爱在工作中表现为人的人际亲和力和人际理解力。人际理解力是一种想去理解别人的愿望，能够帮助一个人体会他人的感受，通过他人的语言、语态、动作等理解并分享他们的观点。抓住他人未表达的疑虑与情感，觉察他人的感受，体谅他人，把握他人的需求，并采用恰如其分的语言帮助自己与他人表达情感。我们的职业经理人具备这些素质也就都具有很强的亲和力，而具有亲和力的员工富有团队合作精神，互相协作，共同攻坚，一起完成企业所交的任务。
说来说去，企业与员工的关系不就是你中有我，我中有你，紧密合作发展双赢的关系。
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